Loading
Samet ÖZDEMİR

Arş.Gör.Dr.

Samet ÖZDEMİR

İşletme Fakültesi

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü

İletişim

sametozdemir@sakarya.edu.tr

1.2-ESCI VE/VEYA SCOPUS KAPSAMINDAKİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Samet Özdemir, Kadir Ardiç - An evaluation of reverse mentoring: A case study of research assistants and advisors - e-mentor - Vol.4 - pp.38 - ISSN : 1731-6758 - DOI : DOI: https://doi.org/10.15219/em96.1582 - 2022
1.3-ÜAK VE SAKARYA ÜNİVERSİTESİ SENATOSU TARAFINDAN BELİRLENEN ULUSLARARASI ALAN ENDEKSLERİNDE TARANAN DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ VEYA ULAKBİM, TR-DİZİN TARAFINDAN TARANAN ULUSAL HAKEMLİ DERGİLERDE YAYIMLANMIŞ MAKALE :
1 Özdemi̇r, S., Ardiç, K. - Tersine Mentorluk Üzerine Bir Değerlendirme: The Intern (Stajyer) Filmi Örneği - İş ve İnsan Dergisi - pp.137 - DOI : 10.18394/iid.596167 - tur - paper - 2020 - TRDizin
2 Hasan Latif; Fatma Büşra Polat; Samet Özdemir; Vjosa Hajrullahu; Teymur Sarkhanov; Braima Djamanca - YÖNETİM VE ORGANİZASYON BİLİM DALINDA YÜRÜTÜLEN LİSANSÜSTÜ TEZLERDE ARAŞTIRMA YERİ SEÇİMİ SORUNSALI - TURAN-SAM Uluslararası Bilimsel Hakemli Dergisi - Vol.9/Kış - pp.110-118 - ISSN : 1309-4033 - DOI : http://dx.doi.org/10.15189/1308-8041 - 2017
3 Yasemin Özdemir, Kübra Haldız ve Samet Özdemir - İNSAN KAYNAKLARI POZİSYONLARINA YÖNELİK İŞ İLANLARINDA AYRIMCILIK SÖZ KONUSU MU? İSTANBUL İLİ ÖRNEĞİ - Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal - Vol.2S2 - pp.368-381 - 2016
4 Yasemin Özdemir, Mustafa Aras ve Samet Özdemir - ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER ALGILARINA METAFORİK BAKIŞ: TÜRK, AZERİ, TÜRKMEN, KAZAK VE KIRGIZ ÖĞRENCİLER ÖRNEĞİ - MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi (MANAS Journal of Social Studies) - Vol.5/4 - pp.113 - ISSN : 1624-7215/--- - 2016
5 BAYRAKTAROĞLU, Serkan; ÖZDEMİR, Yasemin; ARAS, Mustafa ve ÖZDEMİR, Samet - Mavi Yakalı Çalışanlar: Neden Akademik Çalışmalar İçin Cazip Bir Örneklem Değil? - İŞGÜÇ-Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi - Vol.17 - pp.141-157 - ISSN : 2148-9874 - DOI : 10.4026/1303-2860.2015.0293.x - 2015
7.2-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Samet Özdemir - En Etkin 50 Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisinin (CHRO) LinkedIn Profillerinin İncelenmesi - 2022
2 Arş. Gör. Asuman Üstündağ ve Arş. Gör. Samet Özdemir - İnsan Kaynakları Risklerinin Bulanık Bilişsel Haritalama Yöntemi ile Değerlendirilmesi - 2019
7.3-ULUSLARARASI KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE ÖZET METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Samet ÖZDEMİR, Oylum Şehvez ERGÜZEL - Exploring the Relationship between Life Long Learning Competencies and Managerial Roles with the Case of Madam C.J. Walker - 2023
2 Oylum Şehvez Ergüzel, Samet Özdemir, Seren Özsoy - Discovering and Syhentezing of Key Entrepreneurship Competencies - 2022
3 Arş. Gör. Samet Özdemir ve Prof. Dr. Kadir Ardıç - The Intern (Stajyer) Filminin Tersine Mentorluk Açısından İncelenmesi - 2017
7.6-ULUSAL KONGRE VE SEMPOZYUMLARDA SÖZLÜ OLARAK SUNULAN VE TAM METİN OLARAK YAYIMLANAN TEBLİĞ :
1 Arş. Gör. Samet ÖZDEMİR ve Prof. Dr. Kadir ARDIÇ - TERSİNE MENTORLUK ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME - 2017
2 SAMET ÖZDEMİR; MUSTAFA ARAS; - İnsan Kaynakları Uzmanında Aranan Nitelikler: İş İlanları ve Meslek Standartları Karşılaştırması  - 2015
3 SERKAN BAYRAKTAROĞLU; YASEMİN ÖZDEMİR; MUSTAFA ARAS; SAMET ÖZDEMİR; - Buzdağının Görünmeyen Kısmı: Mavi Yakalı Çalışanlar Neden Akademik Çalışmalar İçin Cazip Bir Örneklem Değil?  - 2015
3.4-ULUSLARARASI YAYINEVLERİ TARAFINDAN YAYIMLANMIŞ ÖZGÜN KİTAPTA BÖLÜM YAZARLIĞI :
1 Oylum Şehvez ERGÜZEL, Samet ÖZDEMİR - Dönüşüm Çağında Sürdürülebilir Geleceğin İnşası / Sürdürülebilir Kalkınmada İnovasyon Kaynağı Olarak Akademik Gişirimcilik - Efe Akademi Yayınları - pp.43-66 - 2023
2 Samet Özdemir, Kadir Ardıç - Dijital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi / Dijital Çağda E-Mentorluk ve Webinar - Gazi Kitabevi - 2021
3 Samet ÖZDEMİR, Özlem BALABAN ve Yasemin ÖZDEMİR - COVID-19 Pandemisinde İşletme Yönetiminin Dönüşümü / Covid-19 Pandemisinde Sektörün İnsan Kaynakları Gündemi: HRdergi Üzerine Bir Araştırma - Gazi Kitabevi - pp.315-338 - 2021
4 Samet Özdemir, Kadir Ardıç - Kariyer - Temel Kavramlar, Yönetimi, Güncel Konular / Tersine Mentorluk Kavramı Üzerine Bir İnceleme - Eğitim Yayınevi - pp.257-271 - 2019
5 Samet ÖZDEMİR, Yasemin ÖZDEMİR - Türkiye'de Örgütsel Davranış Çalışmaları I- İşten Ayrılma Niyeti ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlgili Akademik Çalışmaların İncelenmesi - Gazi Kitabevi - pp.335-356 - 2015
13.2-LİSANS DÜZEYİNDE DERS VERMEK. (SON 3 YILDA HER DERS İÇİN, HER YIL İÇİN EN FAZLA 5 DERS) :
1 SAU 307 - Sosyal Girişimcilik - pp.2 - ISSN : 1 - 1 - 2024
2 SAU 570 - Kariyer Planlama - pp.2 - ISSN : 1 - 1 - 2024
3 SAU 570 - Kariyer Planlama - pp.2 - ISSN : 2 - 1 - 2024
4 İKY 206 - İK'da Seçme ve Yerleştime - pp.4 - ISSN : 1 - 1 - 2024
5 İKY 282- İnsan Kaynakları Yönetimi - pp.2 - ISSN : 1 - 1 - 2024
KİTAPLAR
Dönüşüm Çağında Sürdürülebilir Geleceğin İnşası
Dijital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
COVID-19 Pandemisinde İşletme Yönetiminin Dönüşümü
Kariyer - Temel Kavramlar, Yönetimi, Güncel Konular
Türkiye deÖrgütsel Davranış Çalışmaları 1
MAKALELER
An evaluation of reverse mentoring: A case study of research assistants and advisors
Tersine Mentorluk Üzerine Bir Değerlendirme: The Intern (Stajyer ) Filmi Örneği
YÖNETİM VE ORGANİZASYON BİLİM DALINDA YÜRÜTÜLEN LİSANSÜSTÜ TEZLERDEARAŞTIRMA YERİ SEÇİMİ SORUNSALI
İNSAN KAYNAKLARI POZİSYONLARINA YÖNELİK İŞ İLANLARINDA AYRIMCILIK SÖZ KONUSU MU İSTANBUL İLİ ÖRNEĞİ
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER ALGILARINA METAFORİK BAKIŞ TÜRK AZERİ TÜRKMEN KAZAK VE KIRGIZ ÖĞRENCİLER ÖRNEĞİ
MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR NEDEN AKADEMİK ÇALIŞMALAR İÇİN CAZİP BİR ÖRNEKLEM DEĞİL
BİLDİRİLER
Discovering and Syhentezing of Key Entrepreneurship Competencies
En Etkin 50 Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticisinin (CHRO) LinkedIn Profillerinin İncelenmesi
İnsan Kaynakları Risklerinin Bulanık Bilişsel Haritalama Yöntemi ile Değerlendirilmesi
THE INTERN (STAJYER) FİLMİNİN TERSİNE MENTORLUK AÇISINDAN İNCELENMESİ
TERSİNE MENTORLUK ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME
Buzdağının Görünmeyen Kısmı Mavi Yakalı Çalışanlar Neden Akademik Çalışmalar İçin Cazip Bir Örneklem Değil
İNSAN KAYNAKLARI UZMANINDA ARANAN NİTELİKLER İŞ İLANLARI VE MESLEK STANDARTLARI KARŞILAŞTIRMASI